每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾蜜月行年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是在hotels.com訂的 BC 宅邸飯店 - 米蘭
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 4 間禁煙客房
- 供應早餐
- 每日客房清潔服務
熱情款待
- 獨立浴室
- 電視
- 免费盥洗用品
- 每日客房服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於米蘭中心
- 主教堂廣場 (0.3 公里)
- 米蘭大教堂 (0.3 公里)
- 埃馬努埃萊二世拱廊街 (0.3 公里)
- 斯卡拉大劇院 (1 公里)
- 市立考古博物館 (1.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報住宿評價王【袁顥庭】
面板市況在第1季底復甦，第2季大中小尺寸面板供應全面都喊吃緊，無法滿足客戶需求，這也是2007年以來市況最熱絡的一次。第3季進入傳統旺季，面板供不應求的狀況延續下來，推升價格漲勢擴大，以主流尺寸來看，32吋面板整個季度漲幅估約7％，40吋╱43吋面板漲幅更高達12％～15％，大尺寸電視面板價格小漲，IT面板價格也跟進反彈。
延續第2季的強勁需求，面板廠產能持續滿載，友達預期第3季大尺寸面板出貨持平，而面板價格將提高5％～9％，群創預期第3季大尺寸面板出貨將成長5％，平均出貨單價因為產品組合調整，將會是持平表現。由於目前產能無法滿足客戶訂單，產能利用率也會維持在高檔，面板雙虎營運看好，本季也可望重返獲利。
瑞軒 業內業外雙收
瑞軒（2489）今年利多一波波，年初宣布處分持有VIZIO的243.46萬股普通股，每股價格約53.91美元，交易總額約1.31億美元（相當於新台幣42.57億元），總計處份利益約新台幣18.78億元，在第1季認列。日前中國樂視宣布以20億美元買下北美第二大電視品牌VIZIO，預計在未來6個月完成，目前瑞軒還持有VIZIO大約8％的股權，潛在處分利益大約1.6億美元。
本業方面，今年兩大客戶小米和VIZIO的訂單數量都明顯增加，帶動瑞軒上半年營運表現淡季不淡。合計上半年稅後純益達14.13億元，每股稅後盈餘則為1.70元，為去年上半年的7.4倍。第3季、第4季進入產業傳統旺季，年底還有新客戶開始量產出貨，將會持續帶動整體銷售業績持續成長。
友達 下半年獲利看好活動
友達（2409）第2季本業提前轉盈，稅後淨損為8.04億元，每股損失為0.06元，表現遠優於市場預期。第3季進入傳統旺季，面板出貨數量持續成長，面板價格漲勢擴大，而且友達透過產能優化、進一步為產品加值，產品組合改善，下半年會更賺錢。
友達預期第3季大尺寸面板出貨持平，而面板價格將提高5％～9％，至於中小尺寸面板則因為產品組合變化，出貨有兩位數的下滑幅度。由於目前產能無法滿足客戶訂單，產能利用率也會維持在高檔。
錸寶強力推薦 搶搭OLED熱潮
錸寶（8104）趕上OLED熱潮，上半年營收約9.97億元、年成長率高達42.65％，毛利率約25％，稅後淨利1.55億元，超過去年全年的1.2億元，上半年每股盈餘5.48元。由於穿載式裝置和家庭應用的需求興起，錸寶今年每股獲利上看12元。錸寶登興櫃掛牌首日股價一度衝上198元，挑戰興櫃股后。
PMOLED面板鎖定在2吋以下的小尺寸應用市場，要取代STN面板，現在PMOLED和STN價差僅10元，但不論是解析度、耗電等各項效能遠優於STN，預期未來取代效應會持續發酵。錸寶PMOLED面板主要應用於穿戴式裝置、家庭和醫療等利基型應用之外，今年也拓展新應用及新客戶，包括機上盒、白色家電、車用面板等等。
根據《1111大學網》調查指出，有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會，其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因，企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。
《1111大學網》指出，受訪企業表示，求職者若擁有實習經驗，高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷，相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示，「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。
1111人力銀行副總經理李大華表示，「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢；而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺，也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為，實習生能透過在工作場域累積經驗，不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期，更能提前在職場卡位，避免畢業即失業的困境。
李大華就產業進行分析，調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高，主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低，加上基層人力不足，因此實習生培訓成本較低、上手度高，亦同時能補足基層人力缺口，因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示，不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導，耽誤工作」(13.6%)，其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量，每一位員工都必須具備即戰力，因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。
而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範，學生校外實習，企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資，亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定，是否提供學生獎助金等津貼。因此，實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示，有意提供實習職缺的企業中，有高達9成5支付實習生薪資、獎助金，僅4.8%屬無薪實習缺。另外，根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長，對企業有所助益，整體平均為6.9個月。
工商時報【鄭淑芳╱台北報導】
鴻海首座以機器人替代人力的「關燈工廠」4年前在成都現身，隨著4萬機器人到位，關燈工廠也因應產線需求持續開出，富士康科技集團自動化技委會總經理戴家鵬笑說，關燈工廠是未來趨勢，推估現今鴻海關燈工廠家數約有5～10家。
鴻海自行發展的機器人技術，已可包辦7成左右的機械類製程，隨著技術的成熟，鴻海集團的關燈工廠也在中國大陸遍地開花。戴家鵬說，鴻海最早的關燈工廠設在成都，後來隨著量產需求的擴大，現已由成都擴及重慶、鄭州、昆山、南寧到深圳，至於實際家數有多少？戴家鵬說，應在5～10家之間。
知名訂房網土城也是Foxbot產地之一
戴家鵬說，這些在富士康廠區工作的工業機器人名為Foxbot，現總數達4萬台，產地位於台北土城、深圳和山西晉城，其中尤以山西晉城為大宗，因為和鄭州廠距離較近，初估年產量現為1萬台。除了工業機器人外，鴻海還自行開發了自動化設備、現年產量為5～8萬台，還有數十萬個治具，用來支應千變萬化的產線需求。
戴家鵬：不會取代工人
戴家鵬強調，鴻海推工業機器人的原意，在取代沒人要做的3D工作，所謂3D工作指的是髒亂（Dirty）、困難（Difficult）、危險（Dangerous）」的工作，但現已走向提升品質的環節，因為還是有很多產品經人手後會出現瑕疵，為了提升品質，自動化有其必要性。
另針對百萬機器人大軍到來，恐搶了大陸人飯碗的疑慮，戴家鵬也有話說。戴家鵬指出，導入Foxbot是為了提升效率，和取代工人不想做的3D工作，現3C產品的組裝，主要還是要靠人力，用人隨著訂單增加，只會多不會少。
Foxbot聲名遠播，亦傳出Foxbot有意外售的消息，對此，戴家鵬證實確有外售，不過目前為數不多，原因出在現有太多的大陸工廠削價競爭，為免淌混水，鴻海較不傾向以單機出售，而是希望可以和解決方案包裹銷售。
未來市場需求超過百萬台
戴家鵬說，現在機器人市場還在發酵中，市場的機會雖多，但還沒有完全成熟，不過，未來3至5年間市場的進展會很快，屆時市場需求會比郭董說的100萬台還要大。
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